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Profitieren Sie so wie die US-Armee



 
 

 

US-Army gibt 'Referenzen' für die Hochintelligenz

US Armee, US Federal Government, oder US Steel Plant oder Philip Morris International waren und sind seit Jahrzehnten ebenfalls vom Konzept der Überlegenheit der Intelligenz überzeugt. Nachfolgend ein Beispiel für US-Amerikanische Forschungsergebnisse:

"When performance is measured objectively using carefully constructed [authentic, actual] work sample tests [...], the correlation (validity) with intelligence measures is about .84 [...This 84% are] as large as [...] perfect prediction. When performance is measured using ratings of job performance by supervisors, the correlation with intelligence [...is] .74 for professional and managerial jobs" – Schmidt, Frank L, and John E Hunter. “Select on intelligence.” Handbook of principles of organizational behavior (2000): Seiten 3-14

 

 

Lesen Sie auch weitere Auszüge aus US Amerikanischer militärischer Forschung z. B. in Brooks Air Force Base, Amstrong Laboratory, in San Antonio, Texas (USA) oder U.S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences in 6000 6th Street, Fort Belvoir, Virginia 22060, (USA) sowie kritische Würdigung dieses Konzepts.

Die Bundeswehr wie auch Zahal sind nicht für so intensives Jagen nach intelligenten Köpfen öffentlich bekannt. Allerdings setzten sie die gleichen Praktiken von psychometrischen Tests für Rekruten. Sie fördern ähnlich die höher begabten Rekruten in die Offizierslaufbahn. Damit zielen sie im Grunde auf das Gleiche wie die US Armee.

 

Wie die Großkonzerne wie Siemens, Allianzmit ähnlichen Konzept wie bei uns stolze Profite generieren

 

 

 

 

 

 


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